أخصائي التدريب والتطوير

في العمل، ستقوم بـ:

• تقديم المعلومات باستخدام مجموعة متنوعة من الأساليب أو الأشكال التعليمية، مثل تمثيل الأدوار، والمحاكاة، والتمارين الجماعية، والمناقشات الجماعية، ومقاطع الفيديو، أو المحاضرات.
• الحصول على أدلة إجراءات التدريب أو الكتيبات الإرشادية أو مواد الدورات التدريبية، مثل النشرات أو المواد المرئية، أو تنظيمها أو إعدادها.
• تقييم أساليب تقديم التدريب، مثل التدريب المباشر أو الافتراضي، بهدف تحسين فعالية التدريب أو خفض تكاليفه أو الحد من آثاره البيئية.
• تقديم برامج تدريبية محددة لمساعدة العمال على الحفاظ على مهاراتهم الوظيفية أو تحسينها.
• تقييم احتياجات التدريب من خلال الاستبيانات والمقابلات مع الموظفين ومجموعات النقاش، أو التشاور مع المديرين أو المدربين أو ممثلي العملاء.
• مراقبة أنشطة التدريب أو فعالية البرامج أو تقييمها أو تسجيلها.