مدير التدريب والتطوير

في العمل، ستقوم بـ:

• تحليل الاحتياجات التدريبية بهدف وضع برامج تدريبية جديدة أو تعديل البرامج الحالية وتحسينها.
• تقييم أداء المدربين وفعالية برامج التدريب، وتقديم توصيات للتحسين.
• تخطيط وتطوير وتقديم برامج التدريب وتطوير الموظفين، بالاستفادة من المعرفة بفعالية الأساليب المختلفة مثل التدريب النظري، والعروض التوضيحية، والتدريب أثناء العمل، والاجتماعات، والمؤتمرات، وورش العمل.
• التشاور مع الإدارة وإجراء استطلاعات الرأي لتحديد احتياجات التدريب بناءً على عمليات الإنتاج المتوقعة والتغييرات والعوامل الأخرى.
• تنظيم جلسات تعريفية وترتيب تدريب أثناء العمل للموظفين الجدد.
• تدريب المدربين والمشرفين على التقنيات والمهارات اللازمة لتدريب الموظفين والتعامل معهم.