عالم النفس الصناعي والتنظيمي

في العمل، ستقوم بـ:

• تقديم المشورة بشأن أفضل الممارسات وطرق تنفيذ عملية الاختيار.
• وضع وتنفيذ برامج اختيار الموظفين أو تعيينهم.
• تحليل البيانات، باستخدام الأساليب والتطبيقات الإحصائية، لتقييم نتائج وفعالية برامج مكان العمل.
• تطوير تقنيات المقابلة ومقاييس التقييم والاختبارات النفسية المستخدمة لتقييم المهارات والقدرات والاهتمامات بهدف اختيار الموظفين أو تعيينهم أو ترقيتهم.
• مراقبة العمال وإجراء مقابلات معهم للحصول على معلومات حول المتطلبات البدنية والعقلية والتعليمية للوظائف، بالإضافة إلى معلومات حول جوانب مثل الرضا الوظيفي.
• تيسير عملية التطوير والتغيير المؤسسي.