مدير الموارد البشرية

في العمل، ستقوم بـ:

• العمل كحلقة وصل بين الإدارة والموظفين من خلال الرد على الأسئلة، وتفسير العقود وإدارتها، والمساعدة في حل المشكلات المتعلقة بالعمل.
• تخطيط وتوجيه والإشراف على أنشطة عمل المرؤوسين والموظفين المتعلقة بالتوظيف والأجور وعلاقات العمل وعلاقات الموظفين، وتنسيقها.
• القيام بمهام التوظيف الصعبة، بما في ذلك معالجة نقص الموظفين، والتحكيم في النزاعات، وفصل الموظفين، وإدارة الإجراءات التأديبية.
• تمثيل المنظمة في جلسات الاستماع والتحقيقات المتعلقة بشؤون الموظفين.
• التفاوض بشأن اتفاقيات المفاوضة الجماعية والمساعدة في تفسير عقود العمل.
• تقديم المشورة للمديرين بشأن المسائل المتعلقة بسياسات المؤسسة، مثل تكافؤ فرص العمل والتحرش الجنسي، وتقديم توصيات بشأن التغييرات اللازمة.