أخصائي موارد بشرية

في العمل، ستقوم بـ:

• معالجة الوثائق المتعلقة بشؤون الموظفين والتحقق منها وحفظها، بما في ذلك التوظيف والتعيين والتدريب والشكاوى وتقييمات الأداء والتصنيفات وإجازات الموظفين.
• تسجيل البيانات الخاصة بكل موظف، بما في ذلك معلومات مثل العناوين، والأجور الأسبوعية، وحالات الغياب، وحجم المبيعات أو الإنتاج، وتقارير المشرفين عن الأداء، وتواريخ وأسباب إنهاء الخدمة.
• شرح سياسات الشركة المتعلقة بالموظفين والمزايا والإجراءات للموظفين أو المتقدمين للوظائف.
• تقديم المساعدة في إدارة برامج مزايا الموظفين وخطط تعويضات العمال.
• الإجابة على الأسئلة المتعلقة بالامتحانات، وشروط الأهلية، والرواتب، والمزايا، وغيرها من المعلومات ذات الصلة.
• التحضير والتجهيز لجلسات التوجيه الخاصة بالموظفين الجدد.